Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för HR-strategi och verksamhet
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategiskt tänkande Direktör för HR-strategi och verksamhet som vill vara med och forma framtidens personalarbete i vår organisation. I denna nyckelroll kommer du att ansvara för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer företagets övergripande affärsmål, samtidigt som du säkerställer effektivitet och kvalitet i de dagliga HR-processerna.
Som Direktör för HR-strategi och verksamhet kommer du att leda ett team av HR-specialister och samarbeta nära med ledningsgruppen för att identifiera personalbehov, utveckla talangstrategier och främja en stark företagskultur. Du kommer att ha ett övergripande ansvar för områden som kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, organisationsförändringar, personaldata och HR-teknologi.
Du kommer också att arbeta med att förbättra HR-processer och system, säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga krav och driva initiativ för mångfald, inkludering och medarbetarengagemang. Rollen kräver en kombination av strategisk insikt, operativ förmåga och starkt ledarskap.
Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av att leda HR-funktioner i komplexa organisationer, gärna med internationell närvaro. Du är en kommunikativ och analytisk ledare som trivs med att arbeta i förändring och som har förmågan att omsätta affärsstrategier till konkreta HR-initiativ.
Om du är passionerad för att utveckla människor och organisationer, och vill ha en central roll i att forma vår framtid, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med affärsmål
- Leda och coacha HR-teamet
- Säkerställa effektiva HR-processer och system
- Driva initiativ för ledarskapsutveckling och talanghantering
- Stödja organisationsförändringar och kulturutveckling
- Övervaka HR-nyckeltal och analysera personaldata
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och interna policys
- Främja mångfald, inkludering och medarbetarengagemang
- Samarbeta med ledningsgruppen i strategiska frågor
- Hantera HR-budget och resursplanering
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, ekonomi, psykologi eller liknande område
- Minst 8 års erfarenhet inom HR, varav flera i ledande roll
- Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större organisationer
- Stark förståelse för arbetsrätt och HR-processer
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med HR-data
- Ledarskapsförmåga och erfarenhet av att leda team
- Utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Meriterande med erfarenhet av HR-teknologi och digitalisering
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Beskriv din erfarenhet av att leda strategiska HR-initiativ.
- Hur har du arbetat med att utveckla ledarskap i tidigare roller?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av att implementera eller förbättra?
- Hur säkerställer du att HR-strategier är i linje med affärsmål?
- Ge exempel på hur du hanterat en större organisationsförändring.
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering i praktiken?
- Vilka nyckeltal anser du är viktigast för att mäta HR:s effektivitet?
- Hur hanterar du motstånd vid förändringsarbete?
- Beskriv ett tillfälle då du förbättrat en HR-process.
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och arbetsrätt?
